Nedavno sam razgovarao sa čitaocima koji će uskoro početi jesenju regrutaciju i primetio sam da mnogi čitaoci još uvek dovoljno ne razumiju jesenju regrutaciju. Ne poznaju procese jesenje regrutacije različitih firmi i karakteristike razgovora.

Kao neko ko se u internet industriji kreće već više od deset godina, Autor u ovom pogledu ima dosta iskustva. Moj savet je, kada tražite posao tokom jesenje regrutacije možete koristiti strategiju "masovnog slanja", jer ne znate koje će vam firme odgovoriti, ali nakon što dobijete 2-3 zadovoljavajuća offer-e možete prestati sa razgovorima, nema potrebe biti "berza za offer-e". Još jedan ili dva offer-a možete koristiti za pregovore o plati sa HR-om.

Vreme prolazi prilično brzo, nesvesno sam već više od deset godina u radnom svetu, da, ja sam taj stari radni vetera. Danas sam video članak mog dobrog prijatelja A Lan, on se vratio na svoj fakultet da podeli iskustva sa studentima mlađe generacije, nakon što sam pročitao tekst, osetio sam dosta emocija, setio sam se kada sam prvi put upisao fakultet, zaista sam jako želeo da upoznam starijeg studenta koji je već radio u radnom svetu, ili stariju studentkinju (fokusirano podebljano), da podele svoja iskustva i uvide, kako ne bi kasnije lutali.

Upravo sam upoznao jednu devojku iz ByteDance-a: