Samo Shenzhen, sažetak jesenje regrutacije_NiuKe

Dobio sam ugovor i poklon paket od Zhaoyin-a, odlučio da idem u Zhaoyin, jesenja regrutacija je uglavnom završena, napisao sam sažetak da pogledam ova anksiozna dva meseca. Takođe ću izlistati firme u Shenzhenu za koje sam aplcirao, da prijateljima koji sledeće jesenju ili proleće traže posao dam referencu. Prvo, ove jesenje regrutacije sam samo aplicirao za Shenzhen, i prioritet su Nanshan i Futian, jer moja devojka već radi u Shenzhenu, prethodno smo bili u različitim gradovima dve godine, zato ovaj put tražim samo posao u Shenzhenu, i planiramo da se venčamo, druga mesta uopšte ne razmatram, ne mogu više da prihvatam razdvojene lokacije. Takođe ne tražim preterano intenzivan posao, mogu da radim naporno ali i dalje želim imati malo svog života. Otprilike sredina avgusta počeo sam da šaljem online aplikacije, nisam aplicirao za rane batch-eve.

Moja bg je srednja 9 statistika, Hong Kong 3 računarstvo magistar, iskreno, na dodiplomskim studijama sam hteo da nađem posao algoritma ali kasnije sam otkrio da je situacija loša, prešao sam na JAVA. Sam sam učio JAVA skoro pola godine, ove leta sam imao sreću da idem na pripravničku praksu u Alibasi, ove jesenje regrutacije sam sve aplicirao za JAVA razvoj (softver ili backend razvoj), nisam aplicirao za test razvoj, server klijent, ili pozicije koje traže c++ ili go, jer ih uopšte ne znam.

PS: jer Hong Kong magistar može da bira dva vreme diplomsiranja, može se računa kao 23. ili 24. klasa, zato sam prošle jesenje i ovo proleće takođe neke aplicirao da probam, zato ako ispod pominjem da sam prošle jesenje ili ovo proleće aplicirao, ne čudite se.

Alibaba pripravnička praksa:

Prvo razgovaram o svojoj pripravničkoj praksi u Alibaba International, u potpunosti iz svoje perspektive, ne usuđujem se da tvrdim da je stvarna situacija. Ove leta sam čuo da naš tim ima samo bazu u Hangzhou, ne u Shenzhenu, pa sam se " prepustio", nisam hteo da ostanem, planirao sam da koristim iskustvo za jesenju regrutaciju, na poslu odlazio sam u 8 sati (nisu mi mnogo davali posla, uz to nisam imao motivacije da se trudim za ostajanje), na kraju da ne bi ugrozio jesenju regrutaciju sam ranije tražio od leader-a da branju, osećao sam da leader nije baš zadovoljan mnom, rezultat ostajanja još uvek nije izašao, trebalo je da je propao, tokom tro mesečne prakse imam nekoliko utisaka: 1. Obuka: Alibaba prilično pažnji posvećuje obuci novih ljudi, upravnik i mentor će vam posebno napraviti plan obuke. Ali je prilično neugodno, tokom tri meseca sam učestvovao u razvoju jednog projekta, nisam uradio nikakve visoke concurencije ili visoke dostupnosti, samo sam pisao mnogo poslovnog koda, i prve nedelje sam pogledao kod tri velike aplikacije, sve su bile takve, prilično veliko rastojenje od onog što sam očekivao na početku. Jedino unapređenje je duboko razumevanje posla, stream sam programirao vrlo brzo, ali tehnički nije toliko dobro kao npr. pisanje "Heima dianping". Zbog toga sam ove jesenje regrutacije, kada su me pitali "šta je teška tačka", samo sam mogao reći "poslovna logika je vrlo kompleksna.......", a oni nisu zainteresovani za koji je posao, samo su zainteresovani za tehničke teškoće. 2. Intenzitet: intenzitet je velik, sastanaka je posebno mnogo, radnih naloga je posebno mnogo, tokom sastanka niko ne sluša, svi rade na projektu ili rešavaju radne naloge, u našem timu uglavnom odlazi se u 10 sati, ceo dan kao roboti neprestano nešto rešavate, nema niti trenutka odmora, stoga mislim da intenzitet zaista ne može biti predstavljen radnim vremenom, ja 8 sati visoko naprezan rad mnogo je umornije od 10 sati "splavljanja" vremena. Lično mislim da ako ostanem, zaista neću moći da sledim ovom intenzitetu, performansa bi svake godine bio poslednji i bio bih "optimizovan". 3. Atmosfera: moji kolege, mentor, leader daju mi utisak da su dobri ljudi, entuzijasti, čisti ljudi, laki za saradnju, nema pua, hvala vam

. 4. Ostajanje: nakon branje, konačni feedback je bio "svoj rad možeš završiti vrlo dobro, osnova je čvrsta, kod dobro piše, nedostatak je nedostatak aktivne komunikacije sa drugima". Prihvćam ocenu leader-a, jer zaista na početku nisam hteo da ostajem, zato nisam volio da komuniciram sa ljudima niti sam volontirao da učim nakon posla. Vredi pomenuti, pre ulaska HR je rekao da je naš stopa ostajanja vrlo visoka, preko 90%, ali po mom opažanju ove jesenje stopa ostajanja Alibaba International nije visoka, u timu dva pripravnika uglavnom ostaje samo jedan, drugog se ostavlja.

Evidenciram firme za koje sam ovaj godine aplicirao i moj utisak da dam prijateljima referencu, aplicirao sam 60+, jer hongkonške škole nemaju prezentacije, sve sam tražio online

Internet:

• Alibaba sistem:

Konsultovao sam mnogo ljudi iz Alibaba sistema, feedback je da Alibaba sistem (osim Alibaba Cloud) ne otvara hc u Shenzhenu, mnogo otvara hc u Guangzhou, čuo sam da Alibaba planira da napravi centar u Guangzhou. Hvala Alibasi što mi je dala offer prilikom leta, odgovori na intervju su bili prilično prosečni, možda zato što moj edukativni background nije loš.

• Alibaba Cloud:

Odeljenje Wu (bez senke), kažu da je veličina Alibaba Cloud-a u Shenzhenu oko hiljadu ljudi. Međutim iskustvo intervju-a za Alibaba Cloud je vrlo loše, intervijuter je vrlo arogantan i žuran, odmah je sumnjičao zašto sam na pripravničkoj praksi samo tri meseca, rekao sam da smo mi tri meseca i branju i otišao, on je rekao "to je prekratko, mi u Alibaba Cloud još uvek na pripravničkoj praksi" (da li oni drže i ne dopuštaju otkaz, ne bi li neko otišao?), i tokom intervju-a je samo pričao o pripravničkoj praksi u Alibasi, stalno je govorio "ah ovo nisi podesio na pripravničkoj praksi", "ah ovo nisi radio na pripravničkoj praksi", stalno je ismevao, ***neke stvari mi je mentor podesio, da li mogu da izbrišem i ponovo podesim?, konačno napisao zadatak, nije jasno rekao zadatak, ja sam napisao po njegovom, zapisao sam rečeno i on je rekao "ovo sigurno nije tačno", i onda je otkrio da je sam pogrešno rekao zahtev.

• Tencent:

Razgovorio sam za četiri odelenja Tencent-a, pao sam četiri puta, ali iskustvo intervju-a je dobro, ja sam nedoradio. Prvi i drugi put su bila odelenja za igre, duboko su ispitivala računarske mreže, operativne sisteme, linux itd., ali odelenja su radila prilično gluposti, npr. razvoj platforme za isporučku razvoja, ja sam na pripravničkoj praksi pisao poslovni kod, nije se slagalo, pao sam na prvom. Treći put je bio odelenje koje koristi java, ali osećao sam je da je kpi, nisu uključili kameru, na početku sam rešio zadatak, kasnije su pitali "kako razumiješ mysql", "kako razumieš redis" ovako prosto, ja sam memlao "pamćenje standardnih odgovora", mislio sam da sam lepo memlao, posle memljanja nisu dali feedback, takođe sam pao na prvom. Četvrti put je bio WeChat video, poznato je da su minimum četiri kruga, svaki krug počinje sa pisanja zadataka sat vremena, prvi sam prošao, u drugom sam pao, nakon drugog kruga intervijuter je rekao da će biti još najmanje dva tehnička kruga, tad sam mislio "daj mi završi proces, ne mogu da izdržim".

• WeBank:

Vrlo sam hteo da idem u ovu firmu, odgovarajuća pripravnička praksa + test sam rešio AK, ali nisu zakazali razgovor, ne razumem.

• Tencent Music, JD:

Test sam rešio prosečno, nakon testa uvek nisu zakazivali razgovor. Znam da su nekim ljudima zakazali Tencent Music, možda je hc malo i traže AK na testu; neko može reći kakva je situacija sa JD-om u Shenzhenu? Čuo sam da se bave logistikom?

• Meituan:

Aplicirao sam za Shenzhen, ali su me zakazali iz Šangaja, razgovor je bio prilično ugodan, kao na letnjoj praksi, težina nije visoka, na kraju sam pitao, rečeno je da Meituan u Shenzhenu radi na hardveru, dronovi, bespilotne kola itd., backend hc je prema njegovom saznanju mali, rekao sam da razmatram samo Shenzhen i završio proces. Ali Meituan mi je dao offer na letnjoj praksi, uz nekoliko puta intervju iskustvo je bilo dobro, dajem Meituan palac gore.

• ByteDance:

Dve opcije su odmah pale, čak sam namensko aplicirao za odelenja koja odgovaraju mojoj pripravničkoj praksi, takođe ne razumem, prethodno sam prilikom aplikacije napisao pogrešno vreme diplomsiranja u životopisu, ne znam da li ima veze.

• Baidu:

Odeljenje za bezbednost me je pozvalo na intervju, ali lično nisam hteo da radim bezbednosne stvari + konflikt vremena + na zvaničnom sajtu je samo malo hc, pa sam odbio intervju, jer prethodno u timu u Alibasi, kolege koje su radile bezbednost proizvodnje su svaki dan odlazile u 11 sati, to me je uplašilo.

• Kuaishou:

Prilično "protivno", aplicirao sam za JAVA razvoj, ali su me izvukli odelenje koje koristi go, zar vaš zvanični sajt ne piše da ima pozicija inženjera za go razvoj? Drugi krug je bio čisto razgovor o karijeri, 15 minuta, rekli su da rade na velikim modelima, računarskom motoru, pitao sam HR, prošao sam, čekaću treći krug, čekao sam 3 nedelje, rekli su da treći krugu nisu zadovoljni mojim životopisom, pao sam, ha da sam ranije pao, još uvek mogu da apliciram opet, ovoliko kasno pao, već nema hc.

• Sangfor:

Fokus kritike. Prvo, ne negiram da je Sangfor velika firma u oblasti mrežne bezbednosti, dobar "skok". Ono što me nervira je što me je intervju za Sangfor fizički uznemirio, jedina firma koja mi se čini "odvratna". Zato što sam na NiuKe video mnoge ljude kako kažu da iskustvo intervju-a za Sangfor je vrlo loše, pa sam se pripremio za intervju. Prvi krug intervijuter je vrlo niskog nivoa, nije razumeo šta sam radio na pripravničkoj praksi u Alibasi, stalno je govorio "ono što si radio je vrlo jednostavno", ja nisam bio ljubazan prema njemu, odmah sam ga kontra napao, bez obzira da li razume ili ne, crnu alibaičku teoriju sam učeo tri meseca, prošao sam. Drugi krug bi trebao biti upravnik, uglavnom me je pitao da pričam o projektu, nacrtah mu arhitekturu, ovaj krug se oseća dobro. Zanimljivo je, isti upravnik, upravnik Sangfor-a kaže da novi ljudi treba više da gledaju open-source i komercijalni kod, treba da imaju komercijalno razmišljanje; upravnik Alibase kaže da novi ljudi na početku ne treba da gledaju open-source kod, nema koristi, više pažnje posvećuje čvrstoj osnovi. Treći krug je HR intervju, stvarno me uznemirio, HR je pred samom kraju pitao "šta voliš da radiš posle posla i u vreme odmora", ja sam prirodno rekao "obično se družim sa devojkom ili vežbam", HR je promenio temu i rekao "kultura naše firme je 24/7 oncall, zaposleni posle posla i u vreme odmora moraju biti spremni da odgovore na telefon i rešeaju poslovne probleme", tada mi se lice mrako, fizički sam osećao "odvrat", druge firme barem kažu "ako se desi velika produkcijska nesreća treba da dođeš na prekovremenski rad", a ja nisam neodgovorna osoba, sigurno ću prihvatiti, ali HR Sangfor-a je doslovno rekao "došao si kod nas da budeš radnik, konj", wcnm. Sada se sećam celog intervju-a za Sangfor, nivo intervijutera je nizak, uglavnom se koristi pua da te pritišče i potiskuje, HR te stalno ispituje da li se slažeš sa "kulturom" firme.

• SF Express:

U "bazenu", do sada nema namere da direktno pošalje plaćeni offer, otvorio sam i odbio, nemam "život Huawei-a, ali imam bolest Huawei-a". Ali iskustvo intervju-a je dobro, tehnički razgovori su svi razgovarali o projektu, nakon što sam završio da pričam, intervijuteri su rekli "razumem teškoću koju si naveo, razgovor je dobar", odmah sam prošao, dao mi je veliku psihološku podršku u mojoj jesenjoj regrutaciji. Dajem palac gore za vaš intervju.

• Ctrip:

Nisu zakazali razgovor, vrlo sam hteo da idem u Ctrip. Iste bodove na testu, ovo proleće su zakazivali (ovo proleće sam aplicirao za formalni batch, ne za pripravničku praksu), ovo proleće na prvom krugu su rekli da Ctrip Shenzhen radi toB poslovne funkcije. Vidim da ove jesenje nema nijednog offline intervju-a u celoj zemlji u Shenzhenu, da li je ove jesenje u Shenzhenu vrlo malo hc.......

• Lenovo:

Životopis je pao, ovo takođe ne razumem, prošle jesenje sam prošao životopis, ove godine sam dodao pripravničku praksu u Alibasi ali ne prolazi.

• Kingdee:

Prošao sam prvi krug i odbio drugi, zanimljivo je da je prvi krug trebalo da popuniš hrpu materijala, i da čekaš u redu, online intervju je organizovan kao da je offline.

• Test bez intervju-a, neki su uradili ali nisu zakazali ili su zakazali i odbili: QiAnXin, Xunlei, Klook, 4Paradigm, shine

• Ove godine mi osećaj je da je u Shenzhenu teško ući u velike internet firme, hc ima malo, mnogo je otvoreno ali na NiuKe nema mnogo ljudi koji su imali intervju.

Hardver / mobitel / proizvodnja

• DJI:

Pogrešno sam pročitao rok za zaboravio da apliciram, i volim DJI.

• Huawei:

Aplicirao sam za Huawei Cloud, HR je rekao da će organizovati intervju krajem oktobra, tada ću ići na prvi krug.

• vivo:

Životopis je pao.

• oppo:

Davn0 sam završio test, pre par dana su zakazali prvi krug, odbio sam.

• TP-Link: ne znam da li blokiraju vreme diplomsiranja hongkonških magistara, jer na zvaničnom sajstu piše da traže diplomiranje posle 1. januara 2024, mi diplomiramo u novembru 2023, uvek nisu zakazivali intervju.

• Honor:

Uvek piše "životopis se filtrira".

• Midea:

Ovo je zanimljivo, prva dva kruga su bila čisto razgovor, jako "slabovodno", nakon drugog kruga su stalno evaluirali, trebalo sam da sam pao, drugi krug intervijuter nije iz Shenzhena, rekao je da tim u Shenzhenu ima nekoliko stotina ljudi, ne zaju šta rade.

• EcoFlow:

Ovo proleće sam aplicirao i odmah su zakazali, ove jesenje sam uradio test i uvek nisu zakazivali.

• Druge kao Nova, ZTE, Hytera, ubus nisam aplicirao, osećam da firme koje se bave hardverom ne regrutuju mnogo JAVA, c++ se regrutuje više

Bankovni razvoj

Zato što je JAVA odgovarajuća za bankare, takođe sam aplicirao za mnogo banki. Samo aplicirao za razvojne centre banaka, koliko znam, uopšte samo centralna banka i provincijske filijale su prave tehnološke pozicije, tehnološke pozicije i menadžment treninzi u gradske filijale su uglavnom lažne, jednostavan metod je direktno gledati hc regrutacije, ako je preko 20, odmah sudim da je lažno, jer pravi tehnološki menadžment i tehnološke pozicije u gradske filijale su "jamci za repove", fluktuacija pozadinskih ljudi je vrlo mala i teži ka spoljašnjoj regrutaciji ili internoj regrutaciji, zaista ne treba mnogo ljudi, malo razumevanja rada različitih nivoa banke može da razumete, npr. prošle godine China Post Savings Bank Guangdong provincijska filijala je tražila samo jednog čovela. Kao gradska filijala koja traži desetak tehnoloških pozicija, postoje samo dve situacije, jedna je da prošle godine iz tog odeljenja otišlo desetak ljudi (da li je moguće?), druga je da se regrutiraju da bi se prebacili u prodaju ili da postaju šefovi kase. Zato sam samo aplicirao za razvojne centre i centralne banke. Dobrodošli dakomentariÅ¡ete ljude koji razumiju stvarnu situaciju, pričam o onome što sam saznao od prijatelja koji su otišli u banke, ne mogu da navedem sve banke u zemlji da kažem koja je prava a koja lažna.

• Zhaoyin mrežna tehnologija (Shenzhen):

Mnogo ne pričam, hvala Zhaoyin.

• China Soft (Shenzhen):

Poslali su poziv za intervju, sledeće idem na prvi krug, čuo sam da je centralna softver razvojna prilično dobra.

• Zhaoshang:

Nisam radio prvi i drugi batch test, menadžment treninzi i finansijska tehnologija u Zhaoshangu su zaista dobri, ali sam pitao seniore i junior unutar, prekovremenski rad nije manji nego u Zhaoyin, i većinu vremena se pišu izveštaji i održavaju sastanci, ne volim to, lično više volim da radim tehnologiju u Zhaoyin. Dodatno, pored Zhaoshang kao prve akcije među dioničkim bankama i prve u maloprodaji, takođe ima nadimak "najupornija među dioničkim bankama", tako da je interna atmosfera cijelog Zhaoshang "upornost".

• Zhaolian:

Imam prijatelja unutra, nije loše, ali kada su poslali test, već sam dobio offer od Zhaoyin pa sam se "prepušio", nisam radio test.

• Ping An finansijske usluge & osiguranje:

Zbunjeno, mi je poslao test pet puta, ali nisu zakazali intervju. Čak sam aktivno kontaktirao HR na NiuKe, HR je rekla da se organizuje, do sada nije poslao, zaista ne razumem zašto Ping An ima problema sa mnom.

• Minsheng tehnologija (Shenzhen):

Nisu poslali test, trebalo sam da nisam prošao evaluaciju, sećam da je takođe mali hc.

• Poslali test nisam radio: China Life, CCB Fintech, BoCom Fintech nakon što sam malo razumeo, mislio sam da je plata niska, nisam radio. Za detalje unutra ne znam mnogo, ali izgleda da nisu tako popularni kao China Agriculture Bank, China Bank, China Post.

• Osećam je da banke prilično gledaju edukaciju, uglavnom mogu proći životopis. Šteta je što su neke državne banke provincijske filijale, China Agriculture Bank razvoj, neke podružnice državnih banaka u Guangzhou, nisam aplicirao.

Ostalo

• Medicinska industrija kao Mindray sam saznao kroz NiuKe, iznenađenje je da medicinska industrija takođe treba razvoj, uvek nisam aplicirao, potpuno ne razumem situaciju.

• Auto industrija u Shenzhenu je samo BYD, ali BYD je u Pingshanu predaleko, ekvivalentno je razdvojena lokacija, i ove godine ne znam da li će da regrutuje hongkonške magistere.

• Operateri sam čuo da neke podružnice i instituti za istraživanje su vrlo dobri, ali sam ih jedan po jedan tražio i otkrio da su svi u Guangzhou, nisam mnogo aplicirao. Prošle godine su i neki prijatelji dobili offer od operatera ali su odbili, čuo sam da kažu da nije dobro nego banka.

• Brokerske firme, glavne brokerske firme "San Zhong Yi Hua" ne mogu da uđem, srednje brokerske firme sam aplikovao nekoliko nema odgovora, male brokerske firme ne vredi da idem, ako je Ping An securities otišao preko pripravničke prakse za ostajanje, odbio bih.

• Tradicionalne državne firme / instituite nisam aplicirao nijednu, nemam seniore ni juniore u državnim firmama, nema prezentacije na fakultetu, potpuno ne znam koje mogu da apliciram.

Vredi pomenuti toliko. Ove godine samo aplikacija za Shenzhen me je učinila vrlo anksioznim, na početku sam mislio da sa ovom bg + velikom pripravničkom praksom, trebalo bi biti relativno lako. Ali zapravo nakon slanja i intervju-a zaista vrlo malo, sve je "nepovratno", ne znam zašto, "pamćenje standardnih odgovora" sam lepo memlao, na letnjoj praksi sam dobio offer od Meituan i Alibase, do sam HR razgovora u Ant pao, nisam mogao da verujem da jesenja regrutacija aplicirano nikakav odgovor, prošle jesenje sam prolazio životopis u firmi ove godine sam pao, ili Tencent ovaj intenzivniji (mnogo više nego Meituan i Alibaba). Tražno stalno nema odgovora zaista stalno sumnjač sebe, ne znam da li je problem sa mojim životopisom ili zaista ne regrutuju ljude. Sredinom nisam hteo da učim "pamćenje standardnih odgovora", nisam hteo da popunjavam online aplikaciju, svaki dan sam sedeo pred računarom i osećao sam se neprijatno i anksiozno, nisam mogao dobro da jedem niti da spavam, srećom je sve to prošlo, i zaista sam umoran, privremeno ću završiti, nadam se da će prijatelji imati mnogo offer-a.

#podeli svoj offer##kako teče vaša jesenja regrutacija##moje razmišljanje o traženju posla##24.klasna jesenja regrutacija zajednički vodič##na kom je stepenu vaša jesenja regrutacija#

Upozorenje

Pretplati se na časopis

Referenca: https://www.nowcoder.com/discuss/544903474123739136, priredio: Marko Marković